La société SOLEN Côte d’Ivoire, filiale de SOLEN Groupe, est spécialisée dans la fourniture, la maintenance d’infrastructures et les prestations de services en télécommunications. SOLEN accompagne les opérateurs dans leurs projets de déploiement de fibre optique, ainsi que dans l’installation de pylônes urbains et ruraux, permettant d’offrir des solutions de communication performantes à tous.

Informations sur le poste
Intitulé du poste : Chef de Projet Télécom
Rattachement hiérarchique : Directeur des Opérations
Rattachement fonctionnel : Chefs d’Équipes
Services : ISP, OSP, Dispatch, Télécom…
Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire

Missions et responsabilités

Le Chef de Projet Télécom a pour mission principale de piloter les projets opérationnels de SOLEN Côte d’Ivoire et d’en garantir la qualité, les délais, et la rentabilité :

• Stratégie opérationnelle :
  • Élaborer, mettre en œuvre et contrôler les stratégies opérationnelles.
  • Anticiper les évolutions du marché et réaliser des études statistiques.
• Gestion de projet :
  • Planifier, organiser et coordonner les activités opérationnelles.
  • Garantir le respect des délais, des coûts et des normes de qualité.
  • Superviser les équipes multidisciplinaires et mobiliser les ressources nécessaires.
• Relation client :
  • Veiller au respect des cahiers des charges.
  • Être l’interlocuteur principal des clients pour les aspects opérationnels.
• Ressources humaines :
  • Collaborer avec la Responsable des Ressources Humaines pour mobiliser et développer les équipes.
  • Mettre en place un cadre de mesure de la performance et un environnement de travail sain et sécuritaire.

Description des tâches

• Coordination des activités :
  • Gérer et superviser les services ISP, OSP, Dispatch et Télécom.
  • Veiller à l’efficacité des opérations internes et externes.
• Performance opérationnelle :
  • Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et corriger les écarts.
  • Superviser les rapports d’exploitation et résoudre les problèmes opérationnels.
  • Surveiller le rendement des fournisseurs et des services.
• Stratégie et développement :
  • Contribuer au lancement et à la promotion de nouveaux produits et services.
  • Ajuster les ressources en fonction des priorités stratégiques.
  • Participer à la définition des objectifs commerciaux et opérationnels.
• Gestion d’équipe :
  • Affecter les ressources humaines selon les besoins des projets.
  • Promouvoir un haut niveau d’engagement et d’implication des équipes.
  • Organiser des activités de reconnaissance et gérer les mesures disciplinaires, en collaboration avec les RH.

Compétences requises

• Diplôme d’ingénieur ou Master en Télécommunications.
• Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur de la fibre optique.
• Compétences en gestion de projet et management d’équipe pluridisciplinaire.
• Maîtrise de l’informatique et des outils du pack Office.

Qualités recherchées

• Autonomie et sens de l’organisation.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de négociation.
• Aptitudes relationnelles et rédactionnelles.
• Leadership et esprit d’équipe.

Modalités de candidature

Si ce poste vous intéresse, merci de nous faire parvenir votre CV et une lettre de motivation via le formulaire ci-dessous.

La société SOLEN Gabon, filiale de SOLEN Groupe, est spécialisée, entre autres, dans la fourniture, la maintenance d’infrastructures et la prestation de services en télécommunication. SOLEN appuie les opérateurs en place dans leur déploiement de fibre optique comme les pylônes urbains et ruraux pour apporter à tous des moyens de communications performants.

INFORMATIONS SUR LE POSTE

Intitulé du poste : Responsable de Opérations Télécommunications

Rattachement hiérarchique : Directeur des Opérations

Rattachement fonctionnel : Chefs d’Equipes

Services : ISP, OSP, Dispatch, Télécom…

Lieu : Libreville, Gabon

MISSION ET RESPONSABILITÉ

Il/Elle a pour mission principal d’assurer le développement commercial et d’améliorer le chiffre d’affaires, la productivité et la rentabilité de SOLEN Gabon :

– créer, mettre en place et contrôler une stratégie opérationnelle en anticipant toutes les évolutions du marché, et en réalisant des études statistiques

– planifier, organiser et contrôler l’ensemble des activités opérationnelles

– orienter, planifier et mobiliser les ressources humaines en collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines dans le but de motiver les équipes de travail et à assurer le haut niveau d’engagement et d’implication

– veiller à la bonne application du cahier des charges des clients

DESCRIPTION DES TACHES

Gérer, coordonner et assurer le lien entre les services ISP, OSP et Dispatch, qu’il pilote afin de garantir un niveau d’efficacité optimal de leurs activités

Veiller à la bonne application du cahier des charges des clients

– Evaluer les indicateurs de rendement et prendre des mesures pour s’assurer que le délai, le coût, la qualité, etc. sont respectés

– S’assurer les coûts établis, la qualité et les engagements de livraison sont respectés

– Examiner les rapports d’exploitation et orienter la résolution des problèmes opérationnels, afin d’assurer les coûts minimaux et de prévenir les retards opérationnels

– Surveiller le rendement opérationnel des fournisseurs et des services internes et externes

Créer, mettre en place et contrôler une stratégie opérationnelle en anticipant toutes les évolutions du marché, et en réalisant des études statistiques :

– Conseiller la Direction des Opérations pour la définition des objectifs et de la stratégie de vente et des prestations

– Contribuer au lancement de nouveaux produits et contribuer à la promotion des différentes opérations mises en place

– Communiquer avec la direction des opérations pour élaborer des objectifs opérationnels et stratégiques

-Ajuster les moyens humains et financiers en fonction de la stratégie décidée

-Définir les priorités à avoir dans l’intérêt des développements des différents projets de SOLEN

Orienter, planifier et mobiliser les ressources humaines en collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines dans le but de motiver les équipes de travail et à assurer le haut niveau d’engagement et d’implication :

-Etablir et négocier, en accord avec la Responsable des Ressources Humaines, l’affectation ou la réaffectation du personnel technique aux différentes fonctions de l’entreprise

-Vérifier que les ressources humaines ont les compétences , les capacités et les moyens techniques pour satisfaire aux exigences de l’entreprise et de leur évolution

-Mettre en place un cadre de mesure de la performance

-Communiquer l’évolution des résultats et participer au comité de gestion

-Mettre en place un contexte de travail sain et sécuritaire

-Orienter, diriger, mobiliser les employés et favoriser leur développement et leur sentiment d’appartenance à l’égard de l’entreprise

-Gérer les mesures disciplinaires et les activités de reconnaissance en collaboration avec le Responsable des Ressources Humaines

-Collaborer avec le Responsable Financier et Comptable pour l’élaboration et le suivi d’un cadre financier et comptable

COMPETENCES REQUISES

– Être titulaire d’un Diplôme d’Ingénieur ou un Master en Télécommunication

– Avoir au moins 5 ans d’expérience dans le secteur de la fibre optique

-Avoir des capacités managériales pour coordonner une équipe pluridisciplinaire et pluriculturelle

– Avoir une parfaire maîtrise de l’outil informatique et du pack office.

QUALITES REQUISES

– Autonomie, sens de l’organisation

– Aisance rédactionnelle et relationnelle

– Capacités d’analyse et de synthèse

– Aptitude à communiquer et à négocier avec différents interlocuteurs.

Si vous êtes intéressé, prière nous faire parvenir une lettre de motivation et un CV via le formulaire ci dessous.

La société Solen est spécialisée dans la fourniture, la maintenance des infrastructures et la prestation de services en télécommunication.

Implanté au Gabon, Solen appuie les opérateurs en place dans leur déploiement de fibre optique comme les pylônes urbains et ruraux pour apporter à tous des moyens de communication performants.

INFORMATIONS SUR LE POSTE
LIEU: LIBREVILLE GABON

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE: RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER

DEPARTEMENT: RESSOURCES HUMAINES

MISSION:

Assurer, planifier, et renforcer toutes les activités de gestion des ressources humaines de la société en veillant au respect des lois, des conventions, règles et procédures. 

RESPONSABILITÉS:

• Renforcer et Assurer la mise en œuvre des politiques des ressources humaines.
• Implanter les choix stratégiques de la société en matière de ressources humaines.

DESCRIPTION DES TÂCHES

Assurer une gestion efficace et transparente des ressources humaines:

• Mise à jour des dossiers du personnel, suivi des abscences, planification des congés annuels.
• S’assurer de la qualité des relations avec les instances représentatives du personnel et participer aux négociations syndicales
• Assurer un soutien au manager dans le développement des équipes et dans l’application du droit du travail
• Participer à la mise en place des mesures de suretés et sécurité des travailleurs
• Organiser et suivre les évaluations de performance
• Gestion des contrats de Travail
• Elaboration des outils d’aide à la décision et des indicateurs RH ainsi que des tableaux de bord RH

Assurer la gestion efficace de la paie: 

• traitement des salaires, production des états du personnel, production des bulletins de paie, production des états de déclaration de salaire (sécurité sociale et impôts)
• Garantir le bien être et les bonnes conditions de travail du personnel
• Développer la communication interne en aidant à l’amélioration des outils de communication
• Mener des projets RH de l’entreprise conformément à la stratégie RH
• Assurer le reporting RH périodique.
  COMPÉTENCES REQUISES
• Être titulaire d’un diplôme universitaire correspondant à un BAC+⅘ en gestion des ressources humaines
• Avoir au moins 5 ans d’expériences professionnelles pertinente
• Avoir de solide connaissances des dispositions légales et réglementaires du droit social en vigueur au Gabon
• Avoir une excellente maîtrise du français, avec de solides compétences rédactionnelles
• Avoir le sens de la confidentialité et d’organisation
  RISQUES PROFESSIONNELLES
• Fatigue visuelle
  Trouble musculo squelettiques
• Chute, manutention manuelle
• Douleur articulaire, risque psycho sociaux

CRITÈRES D’ÉVALUATION

• Extrême fiabilité et intégrité
• Sérieux et rigueur, respect de la confidentialité
• Avoir une grande capacité organisationnelle et rigueur dans le travail
• Bonne organisation relationnelle
• Bonne Capacité de résistance au stress 

La société Solen est spécialisée dans la fourniture, la maintenance des infrastructures et la prestation de services en télécommunication.

Implanté au Gabon, Solen appuie les opérateurs en place dans leur déploiement de fibre optique comme les pylones urbains et ruraux pour apporter à tous des moyens de communication performants.

INFORMATIONS SUR LE POSTE

INTITULÉ DU POSTE: RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER

LIEU: LIBREVILLE GABON

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE: DIRECTEUR GÉNÉRAL

DÉPARTEMENT: ADMINISTRATION ET FINANCE

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS:

Produire et superviser les états financiers de l’entreprise dans le respect des normes comptables, en relation avec les tiers.
Garantir la pérennité de la gestion comptable, financière et administrative ainsi que la fiabilité des comptes de la sociétés en toute transparence
Proposer et mettre en place la politique de gestion financière des ressources humaines de la société selon les choix stratégiques de la direction et des réglementations en vigueur.

DESCRIPTION DES TÂCHES

Responsabilité comptables et financières:

• Optimiser la gestion financière de la société
  Analyser la situation financière, les risques et assurer la tenue des objectifs financiers de la société
• Elaborer, mettre en oeuvre et optimiser les techniques financières nécessaires au développement et à la protection de la structure
• Elaborer et mettre en oeuvre et optimiser les outils qui permette de rendre compte de la situation financière en temps réelles
• veiller au respect des procédures financières et comptables pour garantir leur respects dans le cadre législatif et réglementaire
• Manager les services caisses, comptabilité et gestion
• Formuler des propositions et participer à l’élaboration des projets sur les questions administratives, financières et ressources humaines
• Opérer la gestion budgétaire conformément au plan comptable, élaborer des documents budgétaires et l’ensemble des documents d’information liés aux décisions budgétaires: Budgets initiaux, Bilan économique intermédiaire, Etc… en permanence assurer le suivi du budget
• Assister les chefs de projets, responsables des opérations, dans l’élaboration des programmes d’actions sous leur aspect budgétaire;
• Superviser et réaliser si nécessaire la saisie comptable;
• Elaborer des documents, tableaux de bord et procédures afin de disposer d’une comptabilité analytique
• Réaliser le contrôle de gestion, au plan budgétaire et comptable (conformité des comptes, états des charges, revenu, en-cours..) en lien avec les business line, les projets et le budget et en interface avec la trésorerie
• Assurer la gestion, analyse, et traitement des états fiscaux comptables, et financiers,
• Gérer le reporting au groupe
• Responsable de la facturation client et de revenue assurance
• Préparer les opérations de clôtures et établir le plan et état financier
• Organiser les inventaires physiques de matériels et de stock

  Responsabilité administrative

   

• Elaborer et mettre en oeuvre et optimiser les procédures et conditions de gestions administrative de l’entreprise
• Mettre en place des procédures de gestion, des indicateurs et des tableaux de bord en cohérence avec les objectifs de la structure nécessaire au suivi des activités et au reporting facilitant le contrôle.
• Centraliser l’ensemble des documents liés à l’activité administrative et financière établit par la société et intervenir en cas de litiges
• Structurer les données administratives et financières représentatives

  
  COMPÉTENCES REQUISES:

• Etre titulaire d’un diplôme universitaire correspondant à un bac +5 en finance, comptabilité ou gestion
• Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente
• Avoir les capacités managériales de coordonner une équipe pluridisciplinaire et pluriculturelle
• Avoir de solides connaissances des dispositions légales et réglementaires en droit fiscal, droit des sociétés et droit du travail en vigueur au Gabon.
• Avoir une connaissance approfondie au contrôle de gestion, finance, informatique de gestion
• Avoir de parfaite connaissance en comptabilité analytique
• Avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique et du pack office et des logiciels de comptabilité et gestion des Ressources humaines
• Excellente compétences relationnelles de communication et de négociation

  RISQUES PROFESSIONNELLES

• Risques liés aux activités de bureau
• Fatigue visuelle
• Trouble musculo squelettiques
• Chute, manutention manuelle
• Douleur articulaire, risque psycho sociaux
• Risque liés aux activités de terrain
• Chute de plein pied
• Chute d’objet et risques routiers

  CRITÈRES D’ÉVALUATION:

• Extrême fiabilité et intégrité
• Sérieux et rigueur, respect de la confidentialité
• Avoir une grande capacité organisationnelle et rigueur dans le travail
• Bonne organisation relationnelle
• Bonne Capacité de résistance au stress
• Capacité à atteindre les objectifs
• Respect des délais et forte autonomie